近年來，東至縣不斷加強公務員日常管理，確保公務員管理工作的規(guī)范化、科學化水平。

公務員日常管理再規(guī)范。嚴格按照《公務員法》等法規(guī)政策規(guī)定的條件和程序，整合公務員管理職能職責，從源頭上嚴把公務員入口關，在“進”“出”“管”“用”各環(huán)節(jié)中做到“一把尺子量到底”，增強工作的統(tǒng)一性、規(guī)范性。全面落實公務員“凡進必考”、分類改革、依法登記、依規(guī)調(diào)任、職級晉升等規(guī)定。進一步規(guī)范公務員試用期管理、轉(zhuǎn)正定級、登記等工作流程，強化管理職能。同時，充分發(fā)揮公務員信息管理系統(tǒng)的功能作用，根據(jù)全縣公務員人事變動、新錄用、離退休等信息調(diào)整情況，及時更新維護信息庫信息，實行動態(tài)管理，準確全面地掌握公務員隊伍的數(shù)量、分布、結構及變化情況，提升公務員日常管理科學化、信息化水平。今年，通過嚴格把關、規(guī)范程序公開招錄公務員79人，辦理調(diào)動124人，晉升職級600多人，辦理退休35人。

人事檔案管理再規(guī)范。在新錄用公務員辦理錄用手續(xù)后組織部公務員科收到新錄用公務員人事檔案，第一時間安排專人整理，根據(jù)人事檔案專項審核認定的有關規(guī)定，重點審核高中、大學學籍材料、黨團關系材料等是否齊全，有工作經(jīng)歷的人員如服務基層、服役以及工作時間邏輯是否合理；對檔案記載的學歷、經(jīng)歷等信息逐頁逐項逐份認真審核，仔細鑒別，梳理檔案缺少材料，及時跟本人溝通補充相關資料，按照規(guī)定補充完善檔案材料，把好檔案“入口關”。近期，公務員科對2021年新錄用79名公務員檔案材料進行收集整理，及時移交檔案室，在檔案移交之前嚴把新錄用公務員檔案材料審核關，將個人材料反復核對，使人事檔案在移交前不缺不漏，不斷提升檔案管理規(guī)范化水平。

工資待遇管理再規(guī)范。嚴謹細致開展工資日常管理，規(guī)范執(zhí)行業(yè)務經(jīng)辦流程，確保公務員工資福利政策全面準確落實到位。嚴把工資系統(tǒng)信息“采集、錄入、上報、審核”關口，及時更新變動數(shù)據(jù)，審核無誤后入庫管理，確保人員信息準確、工資標準準確。規(guī)范工資待遇審批管理，對符合政策規(guī)定、材料齊全的及時審批；對單位申報的工資業(yè)務各類材料逐項審核；對職務職級晉升重新確定、轉(zhuǎn)正定級、學歷變動、受黨紀政紀處分等工資變動，及時完成審批。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆以來，人員流動較大，業(yè)務人員及時通過電話、QQ群、微信等渠道加強交流指導，隨時在線通知工作情況，實時解決各單位工作中遇到的疑難問題，加強信息溝通，確保政策執(zhí)行不走樣、不跑偏，有效避免錯報漏報，使申報更精準、更便捷。截至目前，審批辦理各項工資業(yè)務1200多人次，辦理職務職級晉升、調(diào)入調(diào)出、重新認定以及新錄用公務員工資業(yè)務800多人次，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼243人次。（撰稿：魯芬；審核：呂艷）