為做好疫情防控常態(tài)化下的公務(wù)員招錄工作，東至縣做好周密部署、編制摸排、招錄計劃等各環(huán)節(jié)工作，確保全縣招錄工作順利進(jìn)行。

強化組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求專人負(fù)責(zé)，按照《關(guān)于做好全市考試錄用公務(wù)員編制使用計劃和職位計劃申報工作的通知》要求，認(rèn)真完成公務(wù)員錄用申報工作。同時，根據(jù)市委組織部要求選派業(yè)務(wù)科室1名干部參加全市公務(wù)員招錄網(wǎng)上報名資格審查工作。在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，建立健全考試疫情聯(lián)防聯(lián)控機制,完善工作規(guī)程，落實工作責(zé)任，形成了疫情防控常態(tài)化下的組織新模式。

認(rèn)真落實編報要求。在堅持總量適度的同時，合理設(shè)置招錄計劃，設(shè)置12個面向大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員的特設(shè)職位，安排12個面向本市戶籍人員報考職位，繼續(xù)安排2個面向優(yōu)秀村干部招錄公務(wù)員的職位，除了特殊崗位，其他報考職位都不限專業(yè)，審核職位資格設(shè)置條件時，做到杜絕量身定做、因人設(shè)崗。

堅持總量控制優(yōu)化結(jié)構(gòu)。將公務(wù)員招錄作為補充工作力量，優(yōu)化公務(wù)員隊伍組成的主要途徑，建立編制與實有人員一對一管理臺賬，及時根據(jù)自然減員、人員調(diào)動等情況，動態(tài)掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門編制空缺；堅持應(yīng)招盡招申報公務(wù)員招錄計劃。對縣直機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位超、空編情況以及擬退休人員情況進(jìn)行了再次摸底，切實做到科學(xué)規(guī)劃、合理安排，有計劃地補充人員。近兩年，全縣共計招錄公務(wù)員177名，其中從優(yōu)秀村干部中招錄4名。

加大疫情防控宣傳力度。堅持為考生辦實事，在服務(wù)上用心用情用力，在人文關(guān)懷上細(xì)致入微，營造良好的招錄氛圍。配合上級部門做好招錄期間的疫情防控工作。政審以及錄用報到期間，通過網(wǎng)站、微信、短信發(fā)送平臺多途徑發(fā)布防疫提醒等內(nèi)容，對考生應(yīng)當(dāng)注意的防疫事項進(jìn)行溫馨提示，提醒考生做好參考準(zhǔn)備和個人健康防護(hù)。選崗階段，有序引導(dǎo)考生排隊亮碼測溫，全部合格后佩戴好口罩方可進(jìn)入會場，確保招錄和疫情防控兩不誤。

疫情防控常態(tài)化下的公務(wù)員招錄工作，對于公務(wù)員管理部門而言是一次全新的工作，也是一次綜合能力的檢驗，東至縣將認(rèn)真總結(jié)梳理，為做好疫情防控工作積累更多經(jīng)驗。（撰寫：魯芬，審核：呂艷）