近年來，東至縣立足于打造高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍，在拓寬來源渠道、加強能力培養(yǎng)、突出正向激勵等方面持續(xù)發(fā)力，扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)，努力打造一支數(shù)量充足、作風(fēng)扎實、適應(yīng)新時代發(fā)展要求的高素質(zhì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍。

加大招錄力度。充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編和公務(wù)員招錄政策，將公務(wù)員招考名額向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，同時拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員來源渠道，按照“專編專用、按需招錄”原則，積極申報公務(wù)員招錄計劃，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，采取放寬職位專業(yè)限制、限定報考人員戶籍等辦法，降低進入門檻。進一步做好選調(diào)生選拔工作，積極爭取優(yōu)秀選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉成長，加大從服務(wù)基層項目人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作力度，重視從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，注重選聘“三支一扶”、西部志愿者等年輕干部到鄉(xiāng)村振興等一線服務(wù)鍛煉，為公務(wù)員隊伍培養(yǎng)后備力量，確?！盎钏痹丛床粩?，不斷壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆契機，從基層工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)強、群眾信任的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員、優(yōu)秀村干部中選拔出13名（其中12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員，1名村干部）進入新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。2018年以來，共招錄公務(wù)員402名，其中選調(diào)生35名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員占比達60%以上，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍補充了新鮮血液。

突出培養(yǎng)淬煉。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員教育培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，持續(xù)加大教育培訓(xùn)經(jīng)費投入力度。用好黨校這個平臺，擴大教育培訓(xùn)覆蓋面，增強教育培訓(xùn)的針對性，力求務(wù)實管用，在注重培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的同時，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通干部提供更多教育培訓(xùn)機會。通過專題培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育、赴外學(xué)習(xí)、座談交流等方式，開展政策法規(guī)、鄉(xiāng)村振興、黨建理論、群眾工作等精準(zhǔn)靶向培訓(xùn)，真正使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部開闊胸襟、放寬視野、解放思想、增長見識、提高能力。注重經(jīng)驗在一線積累，能力在一線提升，積極創(chuàng)造條件，采取“上掛”“外派”等多種方式，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員實踐鍛煉，選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到市直重點部門、縣級機關(guān)跟班學(xué)習(xí)，拓展培養(yǎng)途徑，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員成長成才。對新錄用公務(wù)員，堅持上掛學(xué)習(xí)和下派鍛煉相結(jié)合，豐富經(jīng)歷、磨礪成長，安排選調(diào)生駐村直接參與鄉(xiāng)村振興、糾紛調(diào)解等重點難點工作，讓選調(diào)生提高處理群眾工作和駕馭復(fù)雜問題的能力。近年來，先后抽調(diào)30多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到縣直重點部門進行跟班學(xué)習(xí)鍛煉，選派28名選調(diào)生到村上任職，多崗位鍛煉，更快適應(yīng)基層工作。

強化激勵保障。完善談心談話制度，縣委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)不定期跟鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員組織談心談話，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責(zé)同志帶頭開展干部談心談話活動，及時了解公務(wù)員思想、工作和生活情況，幫助解決實際問題，有效促進公務(wù)員健康成長。嚴(yán)格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員基本工資、津補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、年度績效獎勵等制度，強化待遇保障。健全完善考評體系，把考核結(jié)果與培養(yǎng)使用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，作為職務(wù)調(diào)整、職級晉升、工資調(diào)整的重要依據(jù)。樹立重實績、重實干、重基層選人用人導(dǎo)向，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔使用干部，在職級晉升方面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，暢通職級晉升通道，牢固樹立擇優(yōu)導(dǎo)向、一線導(dǎo)向、關(guān)愛導(dǎo)向“三大風(fēng)向標(biāo)”。同時，積極有序推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門之間的干部交流，堅持重視基層優(yōu)先的鮮明用人導(dǎo)向。2021年以來，共有221名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員晉升職級，進一步激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)積極性。（撰寫：魯芬，審核：呂艷）