東至縣圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍實際需求，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)，通過招錄、引進和選拔等措施，源源不斷為公務(wù)員隊伍注入新鮮活水，加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。

招錄一批。公務(wù)員招錄工作是公務(wù)員隊伍精準選人用人的基礎(chǔ)，必須“想在前面，干在前面”。按照要求科學(xué)編制考錄計劃，合理設(shè)置資格條件，統(tǒng)籌研究編制空缺、學(xué)歷層次、急需程度等各種因素，科學(xué)制定招錄計劃，把有限的公務(wù)員職位資源用在“刀刃”上，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。招錄重點向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)傾斜，堅持把鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招錄與優(yōu)秀村干部、服務(wù)基層項目人員考錄結(jié)合起來，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員來源渠道，不斷充實基層公務(wù)員隊伍。自2018年以來，公開招考公務(wù)員402名，其中選調(diào)生35名，公安院校直接招錄10名，錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員占比達到60%以上，為基層公務(wù)員隊伍注入新鮮血液。嚴格落實選調(diào)生駐村政策，堅持選調(diào)生到基層一線和困難艱苦的地方鍛煉，將新招錄選調(diào)生全部選派到村掛職鍛煉2年。近兩年來，共選派19名選調(diào)生到村掛職鍛煉，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍注入更多青春活力。

引進一批。充分利用高層次人才引進，立足縣域經(jīng)濟發(fā)展實際，全方位、多層次為引進人才“鋪路搭橋”，為全縣經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展提供人才支撐。跟招錄同步調(diào)，利用空缺編制強化剛性引才，完善人才激勵保障，注重優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)嵱眯腿瞬拧⒅攸c崗位急需緊缺人才引進，吸引高水平人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉。同時針對當(dāng)前發(fā)展所需的緊缺性人才設(shè)置條件，及時補齊工作力量，補強人才短板，并通過注重在基層一線、條件艱苦領(lǐng)域培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部進行提任。加強在基層、項目建設(shè)、服務(wù)群眾等一線壓擔(dān)磨煉，提拔任職、適時轉(zhuǎn)任，為公務(wù)員隊伍儲備人才，確保公務(wù)員隊伍建設(shè)向高素質(zhì)專業(yè)化方向發(fā)展。2021年以來，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機，13名政治過硬、實績突出、作風(fēng)扎實的事業(yè)編干部和村干部走上行政領(lǐng)導(dǎo)崗位，進一步優(yōu)化了公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。

選拔一批。建立完善的用人機制，選賢任能，給年輕干部施展才華的機會，爭取通過交流、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等多種方式提供干部交流機會，為選拔任用優(yōu)秀年輕骨干，激勵后進，積極拓寬科級領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人渠道，進一步鮮明干部用人導(dǎo)向。堅持在疫情防控、鄉(xiāng)村振興一線干部中及時選拔調(diào)任一批能力突出、素質(zhì)優(yōu)良和完成急難險重、應(yīng)對突發(fā)事件中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，組建年輕公務(wù)員后備庫，把更多優(yōu)秀人才納入公務(wù)員隊伍。同時，基層公務(wù)員培養(yǎng)鍛煉成熟時，在崗位晉升的基礎(chǔ)上，對表現(xiàn)特別優(yōu)異的駐村第一書記、駐村人員、業(yè)務(wù)骨干等基層公務(wù)員，從基層一線選派到省市縣相關(guān)部門掛職鍛煉。近三年，新登記備案公務(wù)員415人，調(diào)任3人，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)選調(diào)18名年輕公務(wù)員充實到縣直機關(guān)業(yè)務(wù)部門，選派3批次48名年輕干部到省市縣部門掛職鍛煉，通過引路子、搭臺子、壓擔(dān)子、騰位子，為基層優(yōu)秀年輕公務(wù)員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。（撰稿：魯芬；審核：呂艷）