近年來，東至縣堅持為干部打造鍛煉平臺，全力營造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境，結(jié)合新錄用公務(wù)員年齡小、資歷淺、經(jīng)驗少的特點，通過一系列組合拳為新錄用公務(wù)員充電蓄能，幫助其扎根基層、成長成才。

傳幫帶提升歸屬感。不斷完善年輕公務(wù)員成長結(jié)對幫扶制度，以“一對一”的形式，確定崗位培養(yǎng)目標、內(nèi)容和路徑，做到從思想上帶、組織上帶、作風上帶、業(yè)務(wù)上帶，加快對新招錄公務(wù)員崗位成材培養(yǎng)。落實新錄用公務(wù)員“傳、幫、帶”措施，建立新錄用公務(wù)員鍛煉培養(yǎng)傳幫帶制度，明確要求各單位指定1名政治素質(zhì)高、工作能力強、經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導班子成員為直接幫帶責任人，與新錄用公務(wù)員結(jié)成幫扶對子，通過言傳身教、實踐指導等方式，傳經(jīng)驗、幫業(yè)務(wù)、作業(yè)務(wù)、掌握工作方法、解決遇到的困難問題，保障他們能夠安心、靜心、舒心地工作。

強培訓提升業(yè)務(wù)知識。針對新錄用公務(wù)員缺乏基層工作經(jīng)驗的實際，堅持把學習培訓作為新公務(wù)員素質(zhì)提升的主要途徑，拓寬培訓渠道，組織開展新入職專題輔導，組織參加初任培訓，結(jié)合崗位專業(yè)化需求開展專題培訓，幫助新公務(wù)員及時轉(zhuǎn)變身份，培養(yǎng)工作思路，著力彌補業(yè)務(wù)空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力短板。把深入學習貫徹《公務(wù)員法》作為公務(wù)員培訓的重要內(nèi)容，通過集中培訓、現(xiàn)場觀摩、實地調(diào)研、理論研討等方式，不斷提高新錄用公務(wù)員業(yè)務(wù)水平和工作能力。充分利用縣外培訓資源“借智借力”，廣泛深入的合作與交流。近三年來，先后組織新錄用公務(wù)員參加各級各類培訓304人次，覆蓋率達100%。

一線鍛煉提升實踐能力。近年來，把新錄用公務(wù)員與優(yōu)秀年輕干部同步培養(yǎng)，督促錄用單位大膽放手，把基層一線作為年輕干部的“練兵場”，有意識地將新錄用公務(wù)員選派到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、城改拆遷、環(huán)境治理等基層一線和急難險重崗位接受歷練，在重大事件、重要關(guān)頭中增強斗爭精神和實干本領(lǐng)，讓年輕干部沉下去“墩”、派出去“練”，全面鍛造高素質(zhì)專業(yè)化的年輕干部隊伍。開展新錄用公務(wù)員聯(lián)系駐村工作，讓他們直接到基層的末梢鍛煉，強化年輕公務(wù)員服務(wù)群眾的意識，提高化解矛盾的能力和服務(wù)群眾的本領(lǐng)，幫助新錄用公務(wù)員在基層“大熔爐”中不斷淬煉，增長才干，實現(xiàn)社會青年向優(yōu)秀干部的角色轉(zhuǎn)變，成為政治過硬、敢于擔當、能力突出、廉潔自律的優(yōu)秀鐵軍。（撰寫：魯芬，審核：呂艷）