近年來(lái)，東至縣認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員管理相關(guān)規(guī)定，通過(guò)“選”、“育”、“管”三項(xiàng)措施，打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。

“選”人強(qiáng)化源頭管理聚賢才。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，制定切合實(shí)際的公務(wù)員招考計(jì)劃，細(xì)化招考范圍和資格條件。嚴(yán)把入關(guān)口，對(duì)新招錄公務(wù)員進(jìn)行全面考察，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，將擬錄用人員政治立場(chǎng)，政治素質(zhì)作為考察重點(diǎn)，依靠考察對(duì)象所在地黨組織和群眾，采取個(gè)別談話(huà)、座談交流和隨機(jī)交流等方式，從嚴(yán)從實(shí)考察擬錄用人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律和職位匹配情況，為高標(biāo)準(zhǔn)錄用公務(wù)員夯實(shí)基礎(chǔ)。自2018年以來(lái)，公開(kāi)招考公務(wù)員（含參公人員）402名，其中選調(diào)生35名，公安院校直接招錄10名，為公務(wù)員隊(duì)伍注入新鮮血液。突出人崗相適，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機(jī)，13名政治過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)扎實(shí)的事業(yè)編干部和村干部走上行政領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)一步優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

“育”人抓實(shí)教育歷練提素質(zhì)。突出政治訓(xùn)練，以東至周氏家風(fēng)館、木塔紅軍紀(jì)念館、倪南山將軍紀(jì)念廣場(chǎng)等作為現(xiàn)場(chǎng)，講好革命歷史故事，傳承紅色基因，達(dá)到凈化靈魂、堅(jiān)定信念的目的，筑牢公務(wù)員思想根基。注重專(zhuān)業(yè)教育,近年來(lái)，堅(jiān)持把公務(wù)員培訓(xùn)作為全縣干部教育培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，不斷加強(qiáng)公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩、實(shí)地調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等方式，切實(shí)提高公務(wù)員政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。強(qiáng)化基層一線(xiàn)鍛煉，每年選派2名新提拔科級(jí)干部到信訪(fǎng)部門(mén)掛職鍛煉，第八批選派干部中有公務(wù)員14名，他們作為第一書(shū)記、駐村工作隊(duì)員到村任職，豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)。

“管”人勇于擔(dān)當(dāng)作為成常態(tài)。強(qiáng)化公務(wù)員日常管理，研究制定《東至縣公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案（試行）》，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核結(jié)合，提高年度考核的準(zhǔn)確性，激勵(lì)全縣干部真抓實(shí)干、奮發(fā)有為，動(dòng)態(tài)掌握干部隊(duì)伍思想、工作狀況，對(duì)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)研究處理，避免“小情況”演變?yōu)椤按髥?wèn)題”。突出正向激勵(lì)，在疫情防控及鄉(xiāng)村振興等一線(xiàn)考察識(shí)別評(píng)價(jià)干部，對(duì)表現(xiàn)突出、群眾認(rèn)可、做出較大貢獻(xiàn)的干部，優(yōu)先提拔重用，把重大工作紀(jì)實(shí)納入重點(diǎn)考核工作中，作為提拔使用、職級(jí)晉升重要依據(jù)。穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，科學(xué)合理使用和配備職級(jí)職數(shù)，讓想干事、能干事、干成事的公務(wù)員有“干頭”更有“奔頭”。（撰稿：魯芬；審核：呂艷）