近年來，東至縣注重從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，暢通村（社區(qū)）干部職業(yè)上升渠道、激發(fā)他們干事熱情的同時，進一步夯實穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。

注重推薦審核。面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員的條件較為嚴格。基本條件要達到：45周歲以下，高中以上學歷，任職3年以上的優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、村委會主任和在貧困村從事扶貧工作滿5年的優(yōu)秀脫貧攻堅一線村干部，沒有違法亂紀行為，未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及任職期間本村（社區(qū)）未發(fā)生重大責任事件的等，這就要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在推薦環(huán)節(jié)要把好第一關(guān)。嚴格對照條件，仔細審核，推薦符合條件的人選，縣委組織部公務員科對初步審查符合報名條件的人員，征求縣紀委、綜治、衛(wèi)生、信訪、公安、法院、環(huán)保、應急等部門意見。會同干部監(jiān)督科和農(nóng)村組織科對報名人員身份、年齡、學歷、在職學歷、任職情況、計劃生育、刑事處罰、黨紀政紀、信訪、獎勵等情況進行聯(lián)合審查，在會審無異議的情況下將推薦報名人選相關(guān)資料市委組織部公務員科進行資格復審，有效推動了考錄工作的公正、公平，從源頭上把好質(zhì)量關(guān)。

注重考察公示。通過資格初審、復審、筆試、面試、體檢等程序進入考察環(huán)節(jié)的人員，由縣委組織部公務員科牽頭，相關(guān)部門配合，到所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及村社進行考察，開展談話和測評，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員以及村兩委成員、部分“兩代表一委員”、村民代表和黨代表等列入談話和測評范圍，重點了解被考察人員在為民辦實事、為民服務、廉潔情況等方面情況。按照差額考察情況，再次征求縣紀委監(jiān)委等部門意見，提交縣委常委會研究確定，提出擬錄用人選，在縣、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、村（社區(qū)）進行公示，公示無異議的情況下上報市委組織部公務員科辦理相關(guān)錄用手續(xù)，確保錄用環(huán)節(jié)公開透明。

注重激勵關(guān)懷。進一步關(guān)心關(guān)愛、培養(yǎng)支持從村（社區(qū)）干部中選拔出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，為他們快速成長加油助力，搭建平臺。對考錄村干部的培訓教育要將干部需要、崗位需求和組織要求統(tǒng)一起來，堅持“缺什么補什么”的原則，科學制定培訓計劃，做到因材施教、精準選題、力求實效。注重以政治教育、高校培訓、外出學習、現(xiàn)場教學等形式，增強村干部的政治意識、開拓工作視野、提高文化素質(zhì)和工作能力水平。多崗位交流鍛煉力度，錄用一段時間后，根據(jù)工作情況及時調(diào)換到相對陌生的領(lǐng)域“壓擔子”鍛煉，提高應對新環(huán)境的適應能力和破解復雜難題的攻堅能力。發(fā)揮好村干部做基層一線群眾工作經(jīng)驗豐富的特點，有針對性地選派到農(nóng)村環(huán)境整治、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等重點工作一線鍛煉，調(diào)動工作積極性，充分發(fā)揮“長處”履職。充分發(fā)揮考核選拔的“指揮棒”作用，完善評優(yōu)獎勵等激勵機制，并適時將肯干事、能干事的干部吸納到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中，拓展他們的發(fā)展空間，激勵從村干部中選拔出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部積極投入新角色，在新崗位上“立新功”。（撰寫：魯芬、朱正雄；審核：呂艷）