近年來，東至縣嚴格貫徹落實公務員招錄各項政策，堅持從考錄和管理的“科學性、精準性、全局性”三步出發(fā)，認真做好公務員招錄工作。

錄用計劃科學性。每年年底提前對縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員情況進行摸底，在摸清全縣公務員底數(shù)的基礎上，分析研究當前公務員隊伍編制空缺、年齡結構、專業(yè)等因素，加強人員儲備，科學制訂人員隊伍補充計劃。設置錄用條件時，提高選人針對性。根據(jù)工作實際，既有對基層工作的普遍要求，也有不同崗位對學歷、專業(yè)、經歷等條件的特殊需要；既防止條件過于寬泛，造成報考人員“大量井噴”，也避免因條件過于苛刻而“乏人問津”，無法形成有效競爭。把工作內容相近、錄用條件類似的職位合并，實行“職位打包、統(tǒng)考統(tǒng)分”，擴大了選人面，進一步提高了錄用質量。主動加強與縣委編辦的溝通，及時與上級公務員主管部門對接，指導用人單位結合實際，從滿足實際需要出發(fā)，科學設置職位條件，避免職位條件設置過高或過低、專業(yè)與單位實際需要不符等情況發(fā)生，堅決杜絕“人崗不符”等現(xiàn)象。

考錄工作精準性。嚴格按照招考公告、專業(yè)分類等相關要求，安排1名熟悉招錄工作的業(yè)務人員負責做好網上資格審核和優(yōu)秀村（社區(qū)）干部報考公務員現(xiàn)場報名資格審查，針對審核過程中遇到的個性問題，及時請示解決，給出答復后再次審核，防止出現(xiàn)錯審、漏審等問題，著力提高審核工作的精準性。同時，為了確保政策執(zhí)行不走樣，要求工作人員認真細致學習相關招考政策，分析研判與往年政策的差異性，吃透公務員招錄的文件精神及工作流程。在具體的審核工作中，提高政治站位，做到公平、公正、嚴格、細心，組織部公務員管理科室人員全力做好報考咨詢服務工作，準確答復報考咨詢人員的疑問，對把握不準的情況及時請示上級業(yè)務管理部門予以回復，防止造成考生政策不明、報考不順。2021年，2800多名考生通過網上報名資格審核。

管理工作全局性。按照突出長遠發(fā)展，優(yōu)化隊伍結構的工作原則，針對當前公務員隊伍專業(yè)比例失衡等問題，在有空編崗位的前提下，做到應招盡招，實現(xiàn)公務員隊伍結構年輕化、專業(yè)化。嚴格按照新修訂的《公務員法》等文件規(guī)定的相關程序，做好新考錄公務員轉正定級、公務員登記、年度考核等工作，為他們創(chuàng)造機會、搭建平臺，把新錄用公務員補充到基層一線、抽調到招商引資、脫貧攻堅、掃黑除惡、鄉(xiāng)村振興等重大項目、重點工作中，讓新進選調生到村掛職鍛煉，給任務、壓擔子，使干部在實干中經風雨、見世面、受磨練，著力加強新錄用公務員日常培養(yǎng)使用與管理，努力使他們成為工作上的多面手。近三年來，共計招錄290名公務員，為公務員隊伍注入了新鮮的血液，緩解了部分單位用人不足問題。同時，運用好鼓勵激勵機制，把政治堅定、表現(xiàn)突出、能力素質過硬的年輕公務員及時補充到后備干部庫，放到重要崗位工作，規(guī)劃好干部職業(yè)發(fā)展通道，使年輕干部靜下心、留下來、干好事、干成事。（撰寫：魯芬；審核：呂艷）