今年以來，東至經(jīng)開區(qū)堅持把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動力，通過優(yōu)服務(wù)、強保障、提質(zhì)效，發(fā)揮黨建品牌示范效應(yīng)，創(chuàng)優(yōu)營商環(huán)境，為園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入紅色動能。

落實企業(yè)包保，服務(wù)到位。成立服務(wù)重點項目專班，建立干部包保聯(lián)系企業(yè)工作機制，深入企業(yè)走訪調(diào)研，25名黨員干部包保園區(qū)66家企業(yè)、60個產(chǎn)業(yè)項目，包保干部每月深入企業(yè)調(diào)研走訪，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展問題，全面掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設(shè)情況，收集并及時反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)中存在的困難、問題和訴求，幫助企業(yè)破瓶頸、解難題，為企紓困，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力和創(chuàng)新創(chuàng)造活力。截至目前，包保干部共走訪聯(lián)系455人次，收集并辦結(jié)問題63項，切實提升企業(yè)滿意度。

優(yōu)化人才發(fā)展，保障到位。圍繞人才“引用育留”全鏈條，聚焦“兩群三鏈”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，持續(xù)實施高層次人才引進(jìn)和職業(yè)技能人才培養(yǎng)計劃。發(fā)揮華爾泰、廣信省級博士后工作站等創(chuàng)新平臺引才作用，新引進(jìn)高層次人才24人，依托“一校兩基地”開展職業(yè)技能培訓(xùn)，參與學(xué)員達(dá)1600余人次，新增高技能人才432人。聯(lián)合池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、池州工業(yè)學(xué)校等本地院校，成立池州綠色化工市域產(chǎn)教聯(lián)合體，深入探索實施現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)，開設(shè)23級應(yīng)用化工技術(shù)班，招生46人，推動重點企業(yè)與高校開展學(xué)歷提升教育，訂單式輸送人才。建立人才技術(shù)需求定期收集發(fā)布制度，與產(chǎn)業(yè)招商組聯(lián)動，提升招引實效。

發(fā)揮黨建引領(lǐng)，提質(zhì)到位。深入推進(jìn)非公黨建“雙創(chuàng)兩提升”工程，積極開展黨建工作示范點創(chuàng)建工作，已創(chuàng)建2個省級“雙強六好”非公企業(yè)黨組織和13個市級“雙強六好”非公企業(yè)黨組織，5個市級紅色引領(lǐng)示范點，充分發(fā)揮紅色引領(lǐng)示范效應(yīng)。開展班子成員入企學(xué)習(xí)宣講活動8次，不斷增強企業(yè)職工對黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同。持續(xù)開展“紅帆領(lǐng)航、益企幫幫”專項行動，組織“益企幫幫團”入企開展法律、金融、用工等要素對接會20場次，開展技術(shù)交流會4次，幫助解決企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)等問題10個。切實幫助企業(yè)找準(zhǔn)問題，解決難題，跟蹤指導(dǎo)，靠前服務(wù)，助力園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。（撰稿：劉照安；審核：劉芳）