立足產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢多元引才。結(jié)合化工新材料、醫(yī)藥等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，全面對接長三角一體化高質(zhì)量發(fā)展，依托駐蘇浙滬“雙招雙引”小分隊、浙江上虞人才工作站常態(tài)化開展招才引智活動，新引進高層次人才6人。搭建科研平臺引才，推動華爾泰、廣信建成博士后工作站2個，進站博士3人。針對企業(yè)人才缺口，開展化工新材料線下專場招聘會以及線上常態(tài)化招聘活動，引進產(chǎn)業(yè)人才210余人。

聚焦產(chǎn)業(yè)鏈條精細育才。瞄準“兩群三鏈”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，持續(xù)實施職業(yè)技能人才培養(yǎng)計劃，依托“一校兩基地”開展專業(yè)技能培訓(xùn)3200人次。聯(lián)合池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、池州工業(yè)學(xué)校等本地院校，成立池州綠色化工市域產(chǎn)教聯(lián)合體，深入探索實施現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)，第一批培養(yǎng)46人。新建國家級技能大師工作室1個，已培養(yǎng)高級技師5名、技師4名。推動16家企業(yè)與高校合作開辟學(xué)生校外實訓(xùn)基地，累計接收學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)1580人。

做優(yōu)人才服務(wù)高效攬才。成立人才服務(wù)中心，累計提供人才專項服務(wù)110余次，兌現(xiàn)政策資金319.32萬元，提供人才公寓533套，解決人才子女入學(xué)等各類問題55項。健全完善黨員干部聯(lián)系走訪專家制度，選派40名人才服務(wù)專員常態(tài)化開展走訪調(diào)研，協(xié)助解決人才項目申報、職稱評定等實際問題48個。推選23名企業(yè)優(yōu)秀人才擔任“兩代表一委員”，增強人才參政議政、建言獻策的成就感、獲得感。（撰稿：段義婷；審核：徐苗杰）