為認(rèn)真貫徹中央人才工作會(huì)議和省委、市委、縣委人才工作會(huì)議精神，加快落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略部署，聚焦現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，提升發(fā)展能級(jí)，集聚產(chǎn)業(yè)人才，推動(dòng)?xùn)|至高質(zhì)量發(fā)展育新機(jī)、開新局，現(xiàn)結(jié)合東至縣實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。

一、總體要求

深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，以習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立人才是戰(zhàn)略資源、第一資源的理念，緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，實(shí)施關(guān)于聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)推動(dòng)特色人才強(qiáng)縣建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃，著眼人才引進(jìn)、培育、服務(wù)等環(huán)節(jié)，建立健全富有東至特色、系統(tǒng)配套的縣域人才開發(fā)體系，提升主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能級(jí)，為加快建設(shè)現(xiàn)代化東至奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

二、工作目標(biāo)

牢固樹立人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的發(fā)展理念，精準(zhǔn)聚焦現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，從2022年底開始，加快推進(jìn)特色人才強(qiáng)縣建設(shè)，發(fā)揮“頭部企業(yè)”帶動(dòng)支撐優(yōu)勢(shì)，釋放產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)，充分開發(fā)各類人才資源。到2025年，培養(yǎng)和引進(jìn)一批現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、產(chǎn)業(yè)緊缺人才和實(shí)用技能人才，實(shí)現(xiàn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振，推動(dòng)特色人才強(qiáng)縣創(chuàng)建工作取得實(shí)效。

——主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才整體素質(zhì)得到提升。圍繞現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，分類分層培養(yǎng)人才，提升人才專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。實(shí)施緊缺專業(yè)人才“定制培養(yǎng)”，新引進(jìn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才18名、高層次人才團(tuán)隊(duì)不少于4個(gè)，引進(jìn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高校畢業(yè)生2500名，培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)實(shí)用技能人才3000人，高技能人才占技能勞動(dòng)者比例顯著提高。

——主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才平臺(tái)載體不斷完善。聚焦兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，建設(shè)省級(jí)博士后科研工作站2家以上，高技能人才實(shí)訓(xùn)基地3個(gè)以上，新增眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器2家以上，培育現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造產(chǎn)業(yè)高新技術(shù)企業(yè)8-10家，加大人才引進(jìn)及研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入。舉辦“產(chǎn)業(yè)交流論壇”“高校學(xué)子園區(qū)行”等活動(dòng)，推動(dòng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能級(jí)顯著提升。

——主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。積極營(yíng)造有利于現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造產(chǎn)業(yè)人才成長(zhǎng)發(fā)展的政策環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，確保人才投入與一般公共預(yù)算支出同步增長(zhǎng)。圍繞兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，搭建更具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，在項(xiàng)目申報(bào)、資金保障、人才服務(wù)等方面優(yōu)先向兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)傾斜，改善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動(dòng)特色人才強(qiáng)縣工作取得成效。

三、主要任務(wù)

堅(jiān)持系統(tǒng)謀劃、整體考慮，以引領(lǐng)發(fā)展、成就人才為目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才引育、平臺(tái)建設(shè)、服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，打造特色人才工作品牌，形成人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

（一）推進(jìn)人才招引，賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展

1.聚焦產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)引才。突出需求導(dǎo)向，開展現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造產(chǎn)業(yè)人才需求大走訪，由組織、人社、科經(jīng)等部門組成專班，深入開展調(diào)研，編制主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)“兩庫(kù)一目錄”，即“企業(yè)儲(chǔ)備人才庫(kù)”“重點(diǎn)項(xiàng)目庫(kù)”和“技術(shù)需求目錄”，按季度更新發(fā)布。分別繪制現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造產(chǎn)業(yè)招才引智圖譜，為精準(zhǔn)引才提供指導(dǎo)性意見。圍繞兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，開展專項(xiàng)招聘會(huì)、項(xiàng)目推介會(huì)、懇談會(huì)等，吸引行業(yè)專家與企業(yè)洽談交流、對(duì)接合作。充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目輻射優(yōu)勢(shì)，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良好格局。（縣委組織部、縣人社局、縣科經(jīng)局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各開發(fā)區(qū)等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

2.集聚社會(huì)資源以才引才。實(shí)施“東智歸鄉(xiāng)”人才工程，對(duì)現(xiàn)有人才資源進(jìn)行摸底，完善東至籍在外人才信息庫(kù)，對(duì)信息庫(kù)中現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造產(chǎn)業(yè)人才單獨(dú)建冊(cè)，主動(dòng)聯(lián)系對(duì)接在外重點(diǎn)人才代表。發(fā)揮駐外人才聯(lián)絡(luò)站作用，將兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)資源、服務(wù)優(yōu)勢(shì)等向外宣傳。依托傳統(tǒng)節(jié)日人才集中返鄉(xiāng)契機(jī)，組織開展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)專題座談會(huì)，邀請(qǐng)?jiān)谕馊瞬鸥皥@區(qū)參觀調(diào)研，通過鄉(xiāng)賢薦才、以才引才等模式，形成各類人才互推互薦的“鏈?zhǔn)叫?yīng)”。聘任一批熱心東至經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、具有一定影響力的優(yōu)秀人才作為引才大使，積極推薦并協(xié)助引進(jìn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才來東至就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（縣委組織部、縣投資促進(jìn)中心、縣工商聯(lián)、縣人社局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各開發(fā)區(qū)等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

3.開展各類活動(dòng)高校引才。發(fā)揮校企雙選平臺(tái)作用，搭建企業(yè)和人才精準(zhǔn)對(duì)接載體。舉辦“現(xiàn)代化工新材料/智能裝備制造產(chǎn)業(yè)交流論壇”“高校青年人才－主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)雙選會(huì)”“高校學(xué)子園區(qū)行”等活動(dòng)。組織華爾泰、廣信、天道智能重工等現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)赴省內(nèi)外高校開展“招才引智高校行”活動(dòng)，與重點(diǎn)高校建立畢業(yè)生就業(yè)合作聯(lián)系，吸引相關(guān)專業(yè)人才落戶東至。（縣委組織部、縣人社局、縣投資促進(jìn)中心、縣教體局、團(tuán)縣委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各開發(fā)區(qū)等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

4.堅(jiān)持雙招雙引聯(lián)動(dòng)引才。將招商引資與招才引智工作同部署同推進(jìn)，發(fā)揮“雙招雙引”工作專班作用，堅(jiān)持在招商項(xiàng)目中找人才、在人才項(xiàng)目中抓投資，共享招商引才項(xiàng)目資源。向現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目選派服務(wù)專員，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目從接觸、洽談、簽約、開工建設(shè)到建成投產(chǎn)全過程“一個(gè)窗口”對(duì)外。聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)持續(xù)招大引強(qiáng)，做好長(zhǎng)三角產(chǎn)業(yè)外溢承接，充分發(fā)揮縣領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜、產(chǎn)業(yè)專班和產(chǎn)業(yè)招商隊(duì)作用，舉辦貼合東至主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的展銷會(huì)、投資洽談會(huì)，將招才引智宣介納入會(huì)議流程，發(fā)放人才政策宣傳冊(cè)。（縣委組織部、縣投資促進(jìn)中心等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（二）打造三支隊(duì)伍，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)

5.打造企業(yè)管理人才隊(duì)伍。聚焦現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造產(chǎn)業(yè)，實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程，在開展全縣企業(yè)家培訓(xùn)工作時(shí)，適當(dāng)提高兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)參與人員比例。建立現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造產(chǎn)業(yè)企業(yè)管理人才儲(chǔ)備庫(kù)，加快實(shí)施優(yōu)秀人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，通過跟蹤管理、擇優(yōu)使用和動(dòng)態(tài)調(diào)整，培養(yǎng)一支職業(yè)素養(yǎng)高、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的綜合性經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。（縣科經(jīng)局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各開發(fā)區(qū)等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

6.打造產(chǎn)業(yè)緊缺人才隊(duì)伍。發(fā)揮校友會(huì)、商協(xié)會(huì)等作用，借助“雙招雙引”推介會(huì)等平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，拓寬兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)來源。面向現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行關(guān)鍵技術(shù)需求征集，實(shí)施“揭榜掛帥”“定向委托”等引才新模式，將關(guān)鍵技術(shù)難題張榜公布。落實(shí)緊缺人才和團(tuán)隊(duì)招引機(jī)制，“一人一策”“一企一策”，量身打造支持政策。開展企業(yè)特殊人才引進(jìn)工作，通過“編內(nèi)招聘，組織選派”的方式，向主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)選派一定數(shù)量的特殊人才，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。（縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣投資促進(jìn)中心、縣工商聯(lián)、縣財(cái)政局、縣住建局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

7.打造實(shí)用技能人才隊(duì)伍。推動(dòng)企業(yè)建立健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，擴(kuò)大技能等級(jí)認(rèn)定企業(yè)數(shù)量，增加技能等級(jí)認(rèn)定工種，鼓勵(lì)企業(yè)開展不同形式的初、中期短平快技術(shù)培訓(xùn)。建立現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)人才儲(chǔ)備庫(kù)，推進(jìn)池州工業(yè)學(xué)校與池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，以“3+2”中高職貫通辦學(xué)模式，“訂單式”培養(yǎng)東至本土技能人才。支持池州工業(yè)學(xué)校繼續(xù)開設(shè)化學(xué)工藝專業(yè)，與華爾泰化工股份有限公司等重點(diǎn)企業(yè)簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議。發(fā)揮技能大師工作室作用，將現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造產(chǎn)業(yè)青年工人與老師傅一一結(jié)對(duì)，幫帶本土技能人才成長(zhǎng)。實(shí)施技能提升專項(xiàng)行動(dòng)，邀請(qǐng)行業(yè)專家人才擔(dān)任講師，開設(shè)專題講座。（縣人社局、縣教體局、縣總工會(huì)、各開發(fā)區(qū)等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（三）強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)，助推產(chǎn)業(yè)升級(jí)

8.推進(jìn)研發(fā)平臺(tái)建設(shè)。加大科技創(chuàng)新協(xié)同，積極配合市融入G60科創(chuàng)走廊建設(shè)，聚焦現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，引導(dǎo)企業(yè)積極與長(zhǎng)三角城市高校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研用對(duì)接，推動(dòng)科技成果在我縣轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化。依托小分子靶向藥物研究院、國(guó)家有機(jī)毒物控制與資源化工程技術(shù)研究中心等科研平臺(tái)，策劃開展人才創(chuàng)新交流與創(chuàng)業(yè)協(xié)作。發(fā)揮重點(diǎn)企業(yè)引領(lǐng)作用，聯(lián)合上下游中小企業(yè)研發(fā)力量，組建創(chuàng)新聯(lián)合體，合作開展科技攻堅(jiān)。鼓勵(lì)各開發(fā)區(qū)和有條件的企業(yè)在外建設(shè)“人才飛地”，實(shí)現(xiàn)研發(fā)在外地、轉(zhuǎn)化在東至。（縣委組織部、縣科經(jīng)局、各開發(fā)區(qū)等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

9.推進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。通過政策宣傳、實(shí)地指導(dǎo)、跟進(jìn)服務(wù)等方式，支持一批有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、成長(zhǎng)性好、具有關(guān)鍵核心技術(shù)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)積極申報(bào)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、工程（技術(shù)）研究中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心等創(chuàng)新平臺(tái)。推動(dòng)華爾泰省級(jí)博士后科研工作站實(shí)質(zhì)化運(yùn)行，鼓勵(lì)其他主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)申報(bào)省級(jí)博士后科研工作站。發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺(tái)支撐作用，開展現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)。（縣人社局、縣科經(jīng)局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

10.推進(jìn)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)。盤活閑置廠房、樓宇等資源，構(gòu)建眾創(chuàng)空間—孵化器—加速器三級(jí)孵化模式。圍繞現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，謀劃建設(shè)科技孵化器，采用“公共服務(wù)+創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)+增值服務(wù)+風(fēng)險(xiǎn)投資”服務(wù)模式，建立導(dǎo)師、輔導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員服務(wù)團(tuán)隊(duì)，整合各類服務(wù)資源為在孵企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。在孵化器中開辟空間，支持高等院校設(shè)立“創(chuàng)客空間”。圍繞創(chuàng)業(yè)人員共同關(guān)注的熱點(diǎn)問題，組織在孵企業(yè)負(fù)責(zé)人開展形式多樣“小而?！钡淖劷涣骰顒?dòng)。（縣科經(jīng)局、縣人社局、各開發(fā)區(qū)等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（四）優(yōu)化服務(wù)支持，涵養(yǎng)人才生態(tài)

11.優(yōu)化服務(wù)制度體系。實(shí)行“1+1”援企工作制度，面向現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造產(chǎn)業(yè)規(guī)上企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目派駐幫扶專員，加大跟蹤服務(wù)。深化人才服務(wù)專員制度，選派符合條件的干部擔(dān)任人才服務(wù)專員，宣傳各類政策，兌現(xiàn)服務(wù)事項(xiàng)。落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，在推薦服務(wù)專家時(shí)，向兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行傾斜?？h委、縣政府負(fù)責(zé)同志每年與專家聯(lián)系2次以上，關(guān)心人才的工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭情況。常態(tài)化推進(jìn)“政策找企業(yè)”“親清茶敘”企業(yè)家沙龍、“服務(wù)企業(yè)家日”等，暢通政企交流渠道。（縣委組織部、縣營(yíng)商環(huán)境辦公室等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

12.落實(shí)服務(wù)保障措施。實(shí)施“人才安居保障”工程，制定東至縣人才公寓管理暫行辦法，積極籌集人才公寓和保障性租賃住房，為現(xiàn)代化工新材料和智能裝備制造產(chǎn)業(yè)人才預(yù)留一定房源。在兩個(gè)省級(jí)開發(fā)區(qū)設(shè)立人才之家，舉辦主題沙龍活動(dòng)，搭建優(yōu)秀人才溝通交流平臺(tái)。做好園區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校建設(shè)，包括幼兒園、小學(xué)、中學(xué)等。定期開展人才調(diào)研，優(yōu)化人才項(xiàng)目申報(bào)流程，提供集成式、便捷式服務(wù)。充分挖掘、選樹主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才典型，在今日東至、東至慧等微信公眾號(hào)開辟《才匯堯城》專欄，分批推送人才故事。（縣委組織部、縣住建局、縣教體局、縣人社局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

13.強(qiáng)化金融資金支持。設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，將人才投入優(yōu)先列入年度財(cái)政預(yù)算，力爭(zhēng)人才投資逐年增長(zhǎng)。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)基金探索設(shè)立人才引進(jìn)投資基金，支持重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、重要建設(shè)工程、重大科研平臺(tái)等人才培養(yǎng)引進(jìn)，有力推動(dòng)保障重點(diǎn)人才工作。建立人才資金項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估機(jī)制，制定績(jī)效指標(biāo)和管理辦法，提升資金使用效益。（縣委組織部、縣科經(jīng)局、縣財(cái)政局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

四、實(shí)施步驟

1.謀劃啟動(dòng)階段（2022年10月－2022年12月）。制定創(chuàng)建實(shí)施方案，明確工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，召開創(chuàng)建動(dòng)員會(huì)議。各有關(guān)單位按照創(chuàng)建方案要求，在摸清基本情況、收集整理人才政策的基礎(chǔ)上，制定完善本單位關(guān)于推進(jìn)特色人才強(qiáng)縣建設(shè)的具體舉措。

2.全面推進(jìn)階段（2023年1月－2023年12月）。組織部門牽頭抓總，建立專班推進(jìn)、議事協(xié)調(diào)等工作機(jī)制，對(duì)各單位貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行督查，定期調(diào)度通報(bào)創(chuàng)建工作進(jìn)展。各有關(guān)單位具體組織實(shí)施，制定時(shí)間表和路線圖，明確階段性重點(diǎn)工作，逐項(xiàng)抓好任務(wù)落實(shí)。

3.攻堅(jiān)鞏固階段（2024年1月－2024年12月）。對(duì)照特色人才強(qiáng)縣目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行自查自驗(yàn)，對(duì)特色人才強(qiáng)縣建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行全面系統(tǒng)回顧，對(duì)突出問題集中會(huì)商，重點(diǎn)攻堅(jiān)，確保三年行動(dòng)計(jì)劃目標(biāo)圓滿完成。將好的經(jīng)驗(yàn)做法固化成制度，建立健全長(zhǎng)效運(yùn)營(yíng)維護(hù)機(jī)制。

4.評(píng)估改進(jìn)階段（2025年1月—2025年12月）。縣委組織部圍繞“工作創(chuàng)新、工作亮點(diǎn)、工作成效”開展總結(jié)，形成專題調(diào)研報(bào)告，連同制度性成果材料報(bào)市委人才辦審核。對(duì)照自查情況和市委人才辦評(píng)估驗(yàn)收反饋的問題進(jìn)行整改提升，制定問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，逐項(xiàng)盤點(diǎn)銷號(hào)。對(duì)成功經(jīng)驗(yàn)和典型做法進(jìn)行宣傳，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行表彰，形成全社會(huì)關(guān)心支持人才發(fā)展的良好氛圍。

五、工作要求

1.強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。將特色人才強(qiáng)縣建設(shè)工作作為人才工作的重要抓手，縣委書記親自謀劃推動(dòng)和督促落實(shí)，定期召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，協(xié)調(diào)解決工作推進(jìn)中存在的問題，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)?？h委人才辦加大督查指導(dǎo)力度，采取召開工作匯報(bào)會(huì)、經(jīng)常性督查、隨機(jī)抽查等方式檢查實(shí)施情況，保證各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

2.強(qiáng)化資金投入。堅(jiān)持人才優(yōu)先投入、優(yōu)先發(fā)展，縣財(cái)政本級(jí)要根據(jù)建設(shè)需求，切實(shí)為人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)提供資金支持。堅(jiān)持多渠道多形式的人才開發(fā)模式，逐步建立多元化的投入機(jī)制，開展人才投入績(jī)效分析，優(yōu)化人才資金投入結(jié)構(gòu)，提升支持效能。

3.強(qiáng)化聯(lián)絡(luò)機(jī)制。各部門各單位要明確工作分工，采取有力措施，抓好特色人才強(qiáng)縣培育，及時(shí)報(bào)送工作進(jìn)展情況?？h委人才辦要強(qiáng)化溝通聯(lián)絡(luò)，建立專班推進(jìn)、議事協(xié)調(diào)等工作機(jī)制，通過集中會(huì)商、定期研判，強(qiáng)化成員單位間的配合。

4.強(qiáng)化督查調(diào)研。縣委人才辦要深入各園區(qū)各單位，對(duì)特色人才強(qiáng)縣建設(shè)情況進(jìn)行常態(tài)化調(diào)研，對(duì)重點(diǎn)任務(wù)和相關(guān)指標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行不定期督查調(diào)度。大力宣傳創(chuàng)建特色人才強(qiáng)縣工作的好經(jīng)驗(yàn)好做法，發(fā)揮典型引路作用，營(yíng)造良好氛圍。