鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。近年來，堯渡鎮(zhèn)堅持將村級后備干部隊伍建設(shè)作為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的重要抓手，注重從“選優(yōu)、育強、用活”三方面下功夫，全面提升村級后備干部能力素養(yǎng)，為鄉(xiāng)村振興鍛造生力軍。

聚焦“選優(yōu)”，擴(kuò)容村級干部“蓄水池”。堯渡鎮(zhèn)堅持本土內(nèi)選和公開比選雙向儲備相結(jié)合的方式，不斷開闊選人視野。通過個人自薦、黨員和群眾推薦等多種途徑，著重從本地致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商人員、本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等群體中選拔村級后備干部，突出年輕化導(dǎo)向和自愿原則。同時，以公正公開選拔的模式，依托“走進(jìn)堯渡”公眾號、堯渡鎮(zhèn)先鋒網(wǎng)等發(fā)布《堯渡鎮(zhèn)公開招聘村級后備干部公告》，廣泛宣傳動員，吸引優(yōu)秀青年報名。從戶籍、學(xué)歷、年齡等方面進(jìn)行資格限制，再經(jīng)過筆試、面試、資格審查等環(huán)節(jié)產(chǎn)生最終人選。今年以來，公開選拔能力強、素質(zhì)高、本領(lǐng)硬的村級后備干部22名，為基層組織建設(shè)提供了有力的后備力量。

聚焦“育強”，鍛造真抓實干“硬本領(lǐng)”。按照“缺什么、補什么”的原則，充分利用先鋒系列平臺、學(xué)習(xí)強國APP、遠(yuǎn)教示范基地等構(gòu)建“線上+線下”多渠道、全覆蓋的村級后備干部培訓(xùn)機(jī)制。開辦村級后備干部培訓(xùn)班，重點加強對黨的政治理論、政策法規(guī)、村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、信訪調(diào)解等相關(guān)知識的培訓(xùn)。并且建立村級后備干部“2+1”結(jié)對幫帶機(jī)制，要求鎮(zhèn)包村干部和村黨組織書記與后備干部結(jié)對幫帶，定期聯(lián)系指導(dǎo)、談心談話，手把手教方法，壓實幫帶責(zé)任，幫助后備干部盡快適應(yīng)角色、提升本領(lǐng)。

聚焦“用活”，樹立擔(dān)當(dāng)作為“新氣象”。堅持“一線實踐，墩苗壓土”，安排后備干部參與日常工作，在鄉(xiāng)村振興、矛盾糾紛化解、人居環(huán)境整治、宅基地改革等各項重難點工作中有針對性地給后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，在實踐中提升本領(lǐng)，熟悉村情民情。不斷健全村級干部激勵機(jī)制，對政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀村級后備干部在村黨組織、村委會換屆選舉或?qū)弥姓{(diào)整、村干部出現(xiàn)缺額時，把條件成熟的優(yōu)秀村級后備干部及時推選進(jìn)村“兩委”班子，進(jìn)一步激發(fā)后備干部群體干事創(chuàng)業(yè)熱情，讓村級后備干部感受到經(jīng)濟(jì)上有想頭、政治上有奔頭、工作上有干頭。今年以來全鎮(zhèn)共有2名后備干部被補選進(jìn)村“兩委”隊伍，體現(xiàn)出鮮明的用人導(dǎo)向。（撰稿：周士雅；審核：汪婷）