近年來，東至縣高度重視公務員隊伍建設，從選、育、管、激四個關鍵環(huán)節(jié)下功夫，著力鍛造一支高素質(zhì)的公務員隊伍。

暢通渠道選用優(yōu)結(jié)構(gòu)。針對全縣公務員隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、年齡老化狀況，會同編制部門，結(jié)合單位空編和工作需求，嚴格按照《中華人民共和國公務員法》及其配套法規(guī)，嚴把“入口”關。在公務員的考錄、調(diào)轉(zhuǎn)任、聘任、遴選、選調(diào)等公務員隊伍進口環(huán)節(jié)體現(xiàn)專業(yè)化要求，從優(yōu)秀村干部、服務基層項目人員、退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、企事業(yè)單位優(yōu)秀人員中選拔或招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。2019年以來共招錄公務員344人，其中，選調(diào)生36人，公安院校招錄15人，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部錄用6人。調(diào)任公務員（參照公務員）4人。依據(jù)《東至縣機關事業(yè)單位人員流動管理辦法》，下發(fā)《進一步規(guī)范我縣機關事業(yè)單位人員流動管理通知》等相關規(guī)定，對符合條件的人員進行交流，不斷充實基層力量。近三年來，從縣外調(diào)入公務員8人，通過換屆選舉進入公務員隊伍15人。

強化培養(yǎng)精準提素質(zhì)。不斷加強教育培訓和實踐鍛煉”要求為遵循，結(jié)合自身實踐，充分發(fā)揮組織部門職能作用，在“精”和“準”上下功夫，不斷增強新時代公務員教育培訓的系統(tǒng)性、針對性和實效性。緊扣公務員初任培訓、任職培訓、業(yè)務培訓和在職培訓等關鍵環(huán)節(jié)，扎實開展分類分級培訓，最大程度滿足公務員多元化個性化等方面訴求，采取“請進來+走出去”、舉辦“領導干部大講堂”、推進干部在線教育等多種形式，挖潛常規(guī)培訓、做精專業(yè)能力培訓、打造高端網(wǎng)絡培訓。選派新錄用公務員到專業(yè)對口單位跟班學習，重點提升專業(yè)能力，選派能力突出的公務員參與招商引資、巡視巡察、重點項目建設，在“吃勁崗位”鍛煉成長；選派有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀公務員到上級部門跟班學習，在交流中開闊視野。

健全機制嚴管夯基礎。依據(jù)《中華人民共和國公務員法》及其配套法規(guī)和相關政策，先后制定了《機關工作人員工資變動審批工作流程》、《機關工作人員調(diào)動工作流程》和《干部退休工作流程》，進一步規(guī)范了公務員管理制度和辦理流程，推進公務員管理規(guī)范化。建立定期核實、動態(tài)更新、常態(tài)維護工作制度，不定期對全縣1800余名公務員（參公）的基礎信息及時更新維護。建立與編辦、財政部門對公務員編制、身份、工資、晉升等信息聯(lián)審機制，為公務員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、交流、晉升等工作提供最新的基礎性數(shù)據(jù)。

注重正向激勵增活力。出臺《東至縣黨政領導干部考核工作暫行辦法》，建立日常考核、年終考核、重點考核的考核評價體系，突出考核干部在完成縣委縣政府重點工作、承擔急難險重任務、應對和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況，通過分類考核，有效提升了考核的可比性和精準度。制定《東至縣公務員平時考核工作實施方案（試行）》，重點評價公務員完成日常工作任務、階段工作目標等情況，將平時考核結(jié)果作為年度公務員考核審核重要依據(jù)。近三年，全縣共考核評選出1162名優(yōu)秀等次公務員，其中記三等功54人。2019年1名同志被評為“第九屆全國人民滿意的公務員”，2021年龍泉鎮(zhèn)黨委被評為第七屆安徽省“人民滿意的公務員集體”，2023年1名同志被評為安徽省“一改兩為”先進典型個人。同時，先后有50名優(yōu)秀公務員被評為省、市、縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者，做好“典型引路”的宣傳帶動。（撰寫：魯芬；審核：呂艷）