縣委組織部根據縣委的統(tǒng)一部署，結合部門工作實際，堅持“望聞問切”，深入“查堵點、攻難點、除痛點”，大力推動作風轉變和能力提升，為高質量發(fā)展注入組織動能。

“望”表知里，查實找準問題。時刻繃緊作風能力建設這根弦，制發(fā)《縣委組織部機關“夯基礎、轉作風、提效能”專項行動方案》，圍繞“政治強不強、基礎牢不牢、業(yè)務精不精、作風實不實、紀律嚴不嚴”，組織全體干部職工逐一對照檢視，排查梳理自身存在的突出問題。共查擺問題63個，制定整改措施207項，實行清單化閉環(huán)式管理，做到立行立改、即知即改。堅持目標導向、效果導向，針對性出臺“鑄魂、強基、賦能、提質、塑形”五項具體措施，嚴格落實“零差錯”、機關效能問責等制度規(guī)定，努力推動干部作風和機關形象持續(xù)向好。

“聞”過則喜，盯緊盯牢堵點。在全縣組工干部中開展“查堵點、攻難點、除痛點，真抓實干提效能”專項行動，匯總梳理堵點難點痛點問題27個。針對“以才引才作用發(fā)揮不夠”的問題，制定《關于聚焦主導產業(yè)推動人才強縣建設的實施方案》《“東智歸鄉(xiāng)”人才工程實施意見（試行）》，對現行人才政策進行梳理，督促各項政策落地見效。聚焦基層黨建工作責任壓實不夠的問題，提請縣委印發(fā)《縣委大抓基層黨建工作責任清單》《關于貫徹落實<池州市大抓基層重抓基礎推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）高質量發(fā)展實施方案（試行）>的通知》，研究出臺《黨建引領鄉(xiāng)村治理任務清單》《關于推進全縣村級黨群服務中心分類優(yōu)化的實施方案》，進一步壓實鎮(zhèn)村兩級黨組織抓基層黨建主體責任。積極推動解決非公黨建“兩個覆蓋”質量不高、賦能發(fā)展不足的問題，出臺《貫徹落實〈關于落實園區(qū)黨工委抓非公企業(yè)黨建“一線指揮部”責任的實施意見（試行）〉“兩清單一細則”》，印發(fā)縣域非公黨建品牌建設實施方案，明確目標任務，細化提升措施，分級分類打造黨建品牌。

“問”策尋計，全力破解難點。大興調查研究之風，赴15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、兩個經開區(qū)和部分縣直單位開展調研，部機關干部共提出調研課題16個。抓住全國村黨組織書記和村委會主任視頻培訓之機，組織學員研討交流，分析存在問題，提出解決辦法。制發(fā)《東至縣村干部管理“二十條”（試行）》，進一步規(guī)范村級干部管理。堅持“走出去”和“請進來”相結合，開展在外高校人才新春座談會、高校學子家鄉(xiāng)行等活動4場次，邀請淮南師范學院來東至開展校企合作洽談活動，與縣政府簽訂戰(zhàn)略框架協(xié)議。推進招聘、服務、政策“三進園區(qū)”，1100名應聘者赴園區(qū)企業(yè)參觀。組織人社、教育、衛(wèi)健等部門開展“招才引智高校行”活動11場次，今年以來引進博士及副高以上職稱人才7人，舉辦招聘活動86場，達成就業(yè)意向3745人。

“切”中問題，大力糾治痛點。開展部機關理論學習中心組學習會8次，組織交流研討3次。通過開展常態(tài)化自學、“干部夜學”活動，開設“組工講壇”，以及邀請市委組織部科室負責人來縣授課輔導等方式，著力提升機關干部業(yè)務素養(yǎng)。瞄準“皖美紅色物業(yè)”推進力度不大的問題，制定《東至縣“皖美紅色物業(yè)”建設“兩抓兩促”專項提升工作實施方案》《建立主城區(qū)開放式小區(qū)共建治理機制推進“皖美紅色物業(yè)”建設實施方案》，全力實施“紅色物業(yè)”項目，常態(tài)化開展黨群“周末便民大集市”活動。為方便基層和群眾辦事，對公務員調動、工資和退休審批，離任村干部補貼審批，人才綠卡申報等9個審批（辦理）事項進行全面梳理，進一步簡化流程，實行全程服務，努力實現“最多跑一次”。