為進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高為民服務(wù)水平。勝利鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹落實(shí)東至縣《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》文件要求，精心部署，統(tǒng)籌安排，不斷加強(qiáng)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，扎實(shí)開展公務(wù)員第一季度考核工作。

健全組織領(lǐng)導(dǎo)，制定考核方案。根據(jù)東至縣委組織部相關(guān)工作要求，勝利鎮(zhèn)黨委高度重視，積極組織黨政班子成員及有關(guān)工作人員召開專題學(xué)習(xí)暨工作部署會(huì)議，深入理解平時(shí)考核的意義，制定最適宜方案，確保執(zhí)行有力。 

多維度考核，用好綜合評(píng)定。根據(jù)上級(jí)制定的考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實(shí)際，根據(jù)不同崗位，不同職級(jí)，設(shè)立不同的目標(biāo)要求，嚴(yán)格量化評(píng)分細(xì)則，做到“紅紅臉，出出汗”。要求公務(wù)員認(rèn)真填寫《公務(wù)員平時(shí)考核表》，嚴(yán)格按照個(gè)人總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、確定等次、考核結(jié)果報(bào)審等程序開展工作。使用《公務(wù)員平時(shí)考核民主測(cè)評(píng)表》進(jìn)行量化打分，采取多方位打分方式，將平時(shí)考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個(gè)等次，參會(huì)人員根據(jù)季度工作任務(wù)完成情況，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)，通過規(guī)范平時(shí)考核程序，確保了考核結(jié)果客觀公正。

強(qiáng)化考核結(jié)果，發(fā)揮考核導(dǎo)向。將平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，提高平時(shí)考核“含金量”，平時(shí)考核至少有一季度是“好”等次，方可在年度考核中定為“優(yōu)秀”。將考核結(jié)果與公務(wù)員成長(zhǎng)進(jìn)步相掛鉤，作為職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先樹優(yōu)、交流輪崗、進(jìn)修培訓(xùn)的重要依據(jù)，有效激發(fā)了公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。（撰稿：陳赫；審核：樊方）