近年來，東至縣聚焦縣域經濟發(fā)展目標，結合公務員隊伍實際，強化基層錘煉、選人用人、考核激勵等舉措，做到嚴管厚愛結合，進一步激發(fā)公務員隊伍活力和內生動力，有力有效促進經濟社會高質量發(fā)展。

思想淬煉與實踐鍛煉相結合。強化思想淬煉，緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日＋、組織生活會等黨內政治生活，依托縣委黨校、紅色教育基地等資源，加大培訓力度。2021年以來，累計組織多層次、分類別的學習培訓23期1688人次，新錄用公務員初任培訓率達到100%，公務員網絡培訓實現(xiàn)全覆蓋。圍繞鄉(xiāng)村振興，切實引導年輕公務員到基層“蹲苗”“賦能”，選派14名縣直單位年輕公務員到基層擔任駐村幫扶工作隊隊長、第一書記，選派19名年輕公務員到省市重要部門掛職，抽調38名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務員到縣直部門跟班學習，1200多名公務員參與疫情防控卡口點值班值守和集中隔離點服務。近兩年來，共選派19名選調生到村掛職鍛煉，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍注入更多青春活力。

源頭儲備與選賢任能相結合。突出需求導向，根據全縣中心任務和干部隊伍建設的實際，科學設置學歷、專業(yè)、經歷等資格條件，充分運用考錄、選任、調任等方式充實公務員隊伍。自2018年以來，公開招錄公務員402名，其中選調生35名，公安院校直接招錄10名，錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員占比達到60%以上，為基層公務員隊伍注入新鮮血液。加強在基層、項目建設、服務群眾等一線壓擔磨煉，提拔任職、適時轉任，為公務員隊伍儲備人才，確保公務員隊伍建設向高素質專業(yè)化方向發(fā)展。2021年以來，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領導班子換屆為契機，13名政治過硬、實績突出、作風扎實的事業(yè)編干部和村干部走上行政領導崗位，進一步優(yōu)化了公務員隊伍結構。

正向激勵與反向約束相結合。樹立重實績重實干鮮明導向，健全完善激勵干部擔當作為機制，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，2022年對2021年度考核優(yōu)秀等次的376名公務員給予嘉獎，連續(xù)三年考核結果優(yōu)秀等次的54名公務員記三等功，對作表現(xiàn)優(yōu)異的公務員優(yōu)先晉升職級，常態(tài)化開展健康體檢，推動干部健康保健工作規(guī)范科學開展。注重公務員心理健康，探索建立公務員心理健康呵護機制，及時了解公務員思想、工作、生活動態(tài)，積極幫助解決具體困難，增強公務員“歸屬感”。加強日常監(jiān)督，扎實開展離任責任審計、領導干部個人事項填報等常規(guī)工作，對發(fā)現(xiàn)有傾向性、苗頭性問題及時談話提醒，對不勝任現(xiàn)職的公務員及時調整。（撰稿：魯芬；審核：呂艷）