全縣干部作風能力大提升行動開展以來，縣委組織部聚焦干部職工“四個堅持”，不斷強化干部職工政治歷練、作風錘煉、能力淬煉，推動干部作風能力大提升行動取得扎實成效。

堅持在“學”上下功夫。結合部務會、黨支部會、黨小組會，組織理論學習7次，研討交流3次。開展“組工夜學”活動12次，以科室為單位交流經驗、分享成果、互促互學。邀請統(tǒng)計等部門業(yè)務能手來單位授課，組織縣鄉(xiāng)兩級組工干部參加市“組工干部大學堂”學習210余人次，掌握招商引資、項目建設、信訪維穩(wěn)、基層治理方式方法。補上經濟工作一課，提高部機關干部綜合素質。

堅持在“查”上動真格。圍繞“六聚焦六破除六提升”，對照組工干部“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”要求，堅持刀刃向內，邊學邊查邊改，初步查找當前存在的8個方面突出問題，細化整改措施21條，干部職工認真進行自我剖析，共查擺問題83個，提出整改措施152項。定期盤點調度，加強整改落實，把整改落實情況納入領導班子民主生活會、組織生活會重要內容，進行再檢視、再查擺、再提升。

堅持在“比”上求實效。開展崗位“大比武”，營造“比實干、賽實績、爭進位、創(chuàng)一流”氛圍，通過班子成員點評、機關干部講評、作風能力測評等方式，推動組織各項工作提質增效、晉級進位。召開工作點評會7次，各科室匯報重點工作進展情況，談取得成效和存在不足，提出下一步計劃安排，部領導逐一點評并強調部署，著力推動各項任務落細落實。舉辦“組工講壇”8期，各科室結合崗位實際制作PPT，逐一上臺比拼業(yè)務水平，亮曬成績。

堅持在“提”上見水平。深化干部作風能力建設，不斷提升調查研究能力、群眾工作能力、廉潔自律能力。分管部長發(fā)揮“傳幫帶”作用，結合組織重點工作任務，深入基層，帶著問題融入一線，認真思考、深入分析，對班子隊伍建設、干部隊伍建設、基層組織建設、人才隊伍建設等情況進行調研，形成4篇高質量調研報告，幫助年輕干部開闊視野。開展幫扶活動，結合支部聯(lián)系點、幫扶村、聯(lián)系企業(yè)等，常態(tài)化走訪慰問群眾，現(xiàn)場解決群眾反映的熱點問題30余個，不斷提升解決實際問題能力。（撰寫：張小云；審核：路秀生）