新錄用公務(wù)員培養(yǎng)是一項系統(tǒng)、科學(xué)的工程，不僅要領(lǐng)好路，更要搭好臺。近年來，東至縣從嚴加強新錄用公務(wù)員管理，從轉(zhuǎn)變角色、素質(zhì)提升、成長成才等方面“助力”，促進新錄用公務(wù)員完成角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)崗位工作，全面提升新錄用公務(wù)員整體素質(zhì)。

崗前培訓(xùn)助力角色轉(zhuǎn)變。新錄用公務(wù)員培養(yǎng)工作不僅要“前方引路”，更要“用心鋪路”。堅持把培訓(xùn)作為新錄用公務(wù)員成長成才的主要手段，積極抓好入職培訓(xùn)，圍繞政治理論、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、廉政知識等內(nèi)容，采取線上教學(xué)、現(xiàn)場觀摩、互動交流等多種方式開展培訓(xùn)，加強新錄用公務(wù)員的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，著力提升政治思想水平和分析解決問題的工作能力，幫助新公務(wù)員及時轉(zhuǎn)變身份，培養(yǎng)工作思路，著力彌補業(yè)務(wù)空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力短板。三年來，先后組織新錄用公務(wù)員參加各級各類培訓(xùn)205人次，其中初任培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)覆蓋率達100%。

結(jié)對幫帶助力快速成長。關(guān)注新錄用公務(wù)員的成長動態(tài)，抓好日常紀實，從細節(jié)著手，從小事出發(fā)，積極培養(yǎng)新錄用公務(wù)員的良好工作習(xí)慣，使其快速轉(zhuǎn)變角色，投入工作。采取“一對一”言傳身教幫帶方式，堅持在思想上心貼心引導(dǎo)、工作上手把手帶動、經(jīng)驗上面對面?zhèn)魇?，重點在熟悉工作情況、理清工作思路、傳授工作方法、解決工作難題等方面給予幫助，切實發(fā)揮好“傳、幫、帶”作用，精準幫扶新錄用公務(wù)員快速成長。三年來，為233名新錄用公務(wù)員通過“一對一”幫帶，個人成長迅速，工作成效明顯。

基層錘煉助力素質(zhì)提升。新錄用公務(wù)員社會閱歷淺，要想更好更快成長成才，基層一線鍛煉必不可少。有意識地把新錄用公務(wù)員選派到重要崗位和一線崗位進行實踐鍛煉，并適時開展輪崗鍛煉，到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、生態(tài)環(huán)境治理等一線學(xué)真本領(lǐng)、練真功夫，推動公務(wù)員在“接地氣”中提升實操能力，著重幫助新錄用公務(wù)員熟悉基層情況、拓寬工作視野、積累寶貴經(jīng)驗，不斷提高應(yīng)對突發(fā)事件和解決疑難復(fù)雜問題能力。多壓擔(dān)子、常交任務(wù)，將艱苦環(huán)境、急難險重任務(wù)、基層一線作為培養(yǎng)和鍛煉新錄用公務(wù)員的基地，讓他們在實踐中加強鍛煉、增長才干，提高抗重活、打硬仗、解難題、防風(fēng)險的能力，為基層公務(wù)員隊伍注入新的生命和活力。

日常監(jiān)督助力成長成才。嚴格落實《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，健全完善新錄用公務(wù)員跟蹤問效、考察、考核制度，實時掌握試用期思想動態(tài)和履職情況。結(jié)合平時考核，建立成長檔案，抓好日常紀實，從細節(jié)著手，積極培養(yǎng)新錄用公務(wù)員的良好工作習(xí)慣。組織召開談心談話會、集體座談會等，加大對新招錄公務(wù)員的關(guān)心關(guān)愛力度，注重嚴管和厚愛結(jié)合，既要剛性約束，又要鼓勵激勵，做到心理上關(guān)懷、工作上支持、待遇上保障，使他們心無旁騖，全身心投入到工作中，幫助新錄用公務(wù)員在基層“大熔爐”中不斷淬煉，增長才干。（撰寫：魯芬；審核：呂艷）