為進一步加強公務員隊伍建設，提高機關工作效率和服務水平，官港鎮(zhèn)嚴格按照《東至縣公務員平時考核工作實施方案(試行)》要求，制定科學合理的考核方案，通過考核來調(diào)動公務員積極性。1月13日，官港鎮(zhèn)開展2021年度第四季度公務員平時考核測評會。

健全組織領導，制定考核方案。根據(jù)東至委組織部相關工作要求，官港鎮(zhèn)黨委高度重視，積極組織黨政班子成員及有關工作人員召開專題學習暨工作部署會議，深入理解此次平時考核的意義，制定最適宜方案。
    多維度考核，用好綜合評定。根據(jù)上級制定的考核標準，結(jié)合工作實際，根據(jù)不同崗位，不同職級，設立不同的目標要求，嚴格量化評分細則，做到“紅紅臉，出出汗”。由公務員個人寫小結(jié)，分管領導審核評鑒，再將審核情況傳達給公務員本人。
    強化考核結(jié)果，發(fā)揮考核導向。考核結(jié)果將在單位公示，優(yōu)秀的公務員將成為標桿，營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍，切實增強公務員責任擔當意識，不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍整體素質(zhì)。堅持將平時考核成績與“年度考核、評先樹優(yōu)、學習培訓、職級晉升、選拔任用”五個方面掛鉤。給予正向激勵，對于后進者及時鞭策。（撰寫：胡浩；審核：詹志強）