近年來(lái)，東至縣堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，在來(lái)源渠道、素質(zhì)提升、能力培養(yǎng)、規(guī)范管理、正向激勵(lì)上持續(xù)用力，以增強(qiáng)基礎(chǔ)性保障能力為目標(biāo)，全面提升規(guī)范化管理水平，為建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

聚焦需求突出招錄精準(zhǔn)化。明確選人靶向，突出政治素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，在需求分析、人選產(chǎn)生和考察等環(huán)節(jié)把準(zhǔn)資格條件。始終把提升公務(wù)員考錄質(zhì)量作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的源頭工程，依法、依規(guī)、科學(xué)、規(guī)范考錄。堅(jiān)持用好存量與留有余量相統(tǒng)籌，加強(qiáng)編制部門(mén)的橫向聯(lián)動(dòng)，在摸清全縣總體空編底數(shù)的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理、分層分類(lèi)設(shè)置職位。將公務(wù)員公開(kāi)招考作為引才主渠道，在核定的編制限額內(nèi)，合理申報(bào)考錄職位，科學(xué)設(shè)置招考條件，統(tǒng)籌用好錄用、公開(kāi)選調(diào)、調(diào)任轉(zhuǎn)任等方式，緊扣緊缺專(zhuān)業(yè)，重點(diǎn)圍繞中心、服務(wù)大局，積極吸引信息技術(shù)、經(jīng)濟(jì)金融、城建規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)等緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才。近三年來(lái)，累計(jì)招錄公務(wù)員324名，其中從村干部和大學(xué)生村官中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員20多名，為公務(wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充了新鮮血液，提高了公務(wù)員隊(duì)伍整體活力。

聚焦素質(zhì)突出能力專(zhuān)業(yè)化。注重教育培養(yǎng)，努力提升公務(wù)員專(zhuān)業(yè)化能力。為幫助新錄用公務(wù)員盡快度過(guò)試用期，完成角色的轉(zhuǎn)變，落實(shí)新錄用公務(wù)員“傳、幫、帶”措施，建立新錄用公務(wù)員鍛煉培養(yǎng)傳幫帶制度，明確要求各單位指定1名政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員為直接幫帶責(zé)任人，與新錄用公務(wù)員結(jié)成幫扶對(duì)子，通過(guò)言傳身教、實(shí)踐指導(dǎo)等方式，傳經(jīng)驗(yàn)、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)，定期開(kāi)展談心談話，幫助新錄用公務(wù)員盡快熟悉工作業(yè)務(wù)、掌握工作方法、解決遇到的困難問(wèn)題，保障他們能夠安心、靜心、舒心地工作。有針對(duì)性地安排新錄用公務(wù)員參與到信訪部門(mén)、矛盾一線、重點(diǎn)工作等一線崗位實(shí)行跟班鍛煉，并要求相關(guān)單位多壓擔(dān)子、常交任務(wù)，將艱苦環(huán)境、急難險(xiǎn)重任務(wù)、基層一線作為培養(yǎng)和鍛煉新錄用公務(wù)員的“試驗(yàn)田”。

聚焦能力突出業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。針對(duì)新錄用公務(wù)員缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際，加大教育培訓(xùn)力度，提升綜合能力。通過(guò)集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、實(shí)地調(diào)研、理論研討等方式，組織新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)，邀請(qǐng)扶貧、信訪維穩(wěn)等專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行專(zhuān)題指導(dǎo)，不斷提高新錄用公務(wù)員業(yè)務(wù)水平和工作能力。充分利用縣外培訓(xùn)資源“借智借力”，廣泛深入的合作與交流，拓寬干部培訓(xùn)渠道。借助黨校培訓(xùn)、開(kāi)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夜校、選派基層公務(wù)員到發(fā)達(dá)地區(qū)和上級(jí)機(jī)關(guān)掛職等途徑，形成基層公務(wù)員全員培訓(xùn)格局。近三年來(lái)，全縣324名新錄用公務(wù)員參加各類(lèi)培訓(xùn)班7期，參訓(xùn)人員達(dá)380人次。同時(shí)，注重專(zhuān)題培訓(xùn)，將新錄用公務(wù)員作為重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象納入全縣干部培訓(xùn)計(jì)劃，讓新錄用公務(wù)員不斷開(kāi)闊視野，增強(qiáng)分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

聚焦高效突出管理精細(xì)化。圍繞健全完善日常考核、分類(lèi)考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，堅(jiān)持年終考核、日?？己?、專(zhuān)項(xiàng)考核相結(jié)合，注重把考核功夫下在平時(shí)，干部實(shí)績(jī)創(chuàng)造在哪里，考核就跟蹤到哪里。積極探索建立平時(shí)考核、年度考核和試用期考核“三位一體”的跟蹤考核機(jī)制，堅(jiān)持把科學(xué)規(guī)范作為推進(jìn)公務(wù)員考核工作的有效抓手。區(qū)分不同類(lèi)別、層級(jí)和職位公務(wù)員特點(diǎn)，在指標(biāo)設(shè)置上注重“導(dǎo)向性”、程序方法上注重“規(guī)范性”、結(jié)果運(yùn)用上注重“結(jié)合性”，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員平時(shí)考核的全員覆蓋、全程量化、全面評(píng)價(jià)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況，以及承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的表現(xiàn)，廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)等，進(jìn)一步提高考核效率、增強(qiáng)考核公平公正性。

聚焦實(shí)績(jī)突出激勵(lì)導(dǎo)向化。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，一大批在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控中表現(xiàn)突出的公務(wù)員優(yōu)先晉升職務(wù)職級(jí)。以激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)干事為導(dǎo)向，對(duì)年度考核優(yōu)秀公務(wù)員及時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，近年來(lái)，統(tǒng)籌年度考核優(yōu)秀等次人員分布，原則上在同類(lèi)同級(jí)人員中進(jìn)行比較，注重向獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及基層一線、艱苦崗位人員傾斜，對(duì)于在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)工作中獲得記三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員，當(dāng)年年度考核確定優(yōu)秀等次時(shí)予以?xún)A斜。今年，對(duì)2020年度考核的428人進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，有力提振廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)精氣神。穩(wěn)步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作待遇，樹(shù)立激勵(lì)支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的鮮明導(dǎo)向，持續(xù)加大政策傾斜和資金保障力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和公務(wù)交通補(bǔ)貼等有關(guān)政策。（撰寫(xiě)：魯芬；審核：呂艷）