為做好2020年疫情防控常態(tài)化下的公務員招錄工作，東至縣委組織部做好周密部署、編制摸排、招錄計劃等各環(huán)節(jié)工作，確保全縣公務員招錄工作順利進行。

周密部署，強化組織領導。縣委組織部高度重視，按照《關于做好2020年全市考試錄用公務員編制使用計劃和職位計劃申報工作的通知》要求，精心組織，明確工作職責，責任落實到人，并選派1名業(yè)務骨干參加報名資格審查工作，認真完成2020年公務員錄用申報工作。

統(tǒng)籌兼顧，嚴格控制總量。對縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位超、空編情況以及2020年擬退休人員情況進行了再次摸底，切實做到科學規(guī)劃、合理安排，有計劃地補充人員。全縣2020年計劃招錄公務員98名，其中從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招錄2名。

優(yōu)化結構，合理設置職位。在堅持總量適度的同時，設置16個面向大學生“村官”等服務基層項目人員的特設職位，設置11個面向本市戶籍人員報考職位，設置20個面向應屆畢業(yè)生報考職位，并向基層傾斜設置2個面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部招錄公務員職位。除了特殊崗位，其他報考職位不限專業(yè)，審核職位資格設置條件，做到了杜絕量身定做、因人設崗。（撰稿：魯芬；審核：呂艷）