近年來，東至縣依據(jù)《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，不斷改進考核方式方法，明確和規(guī)范考核內(nèi)容標準、方法程序、結(jié)果運用，突出“四點”，著力提升公務(wù)員考核工作質(zhì)效。

以政治標準為根本點。始終把政治標準放在第一位，圍繞“德、能、勤、績、廉”，最大限度考核公務(wù)員在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的表現(xiàn)，切實把講政治、肯擔當、能力強的干部篩選出來，把不敢擔當、不抓落實、貽誤發(fā)展的干部清理出去，樹立“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的考核風向標。

以公平公正為關(guān)鍵點。注重公平公正，客觀評價結(jié)果。根據(jù)單位實際參加考核人數(shù)和優(yōu)秀等次比例，合理確定優(yōu)秀等次人數(shù)，由單位出具考核意見，征求紀檢監(jiān)察意見，組織審核意見等程序，對擬定優(yōu)秀等次的公務(wù)員在所在單位內(nèi)公示無異議后，最終確定優(yōu)秀人員名單，確保優(yōu)秀評定過程規(guī)范嚴謹、結(jié)果公平公正。

以改進方法為突破點。按照分類管理，差異考核原則，改進考核方式方法。對縣委管理領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部考核工作，由縣委組織部采取平時考核、年終考核、重點考核方式進行，合理設(shè)置量化指標和權(quán)重，突出把完成重點工作、承擔極難險重任務(wù)、應(yīng)對和處置疫情防控工作中的全局觀念、駕馭能力、擔當精神等作為考核的重要內(nèi)容。對非領(lǐng)導成員公務(wù)員，由所在單位黨組（黨委）結(jié)合開展“評議機關(guān)、評比窗口、考評股長”等民主測評方式組織實施考核工作。

以結(jié)果運用為落腳點。充分發(fā)揮考核的導向和激勵作用，堅持考用結(jié)合、獎懲分明原則，將考核結(jié)果作為公務(wù)員選拔任用、職級晉升、交流輪崗等的重要依據(jù)，從而激發(fā)各單位的內(nèi)生動力和廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的開拓進取精神，為打造一支堪當“三美東至”建設(shè)重任的忠誠干凈擔當公務(wù)員隊伍提供組織保障。(撰稿：呂艷；審核：汪云龍）